Syre i USA #3

Webmyrans Johan Hall har blivit betydligt piggare med hjälp av amerikanska medikamenter. Det är bra, nästan lika bra som dagen i San José när vi besökte Ericsson, Apigee och fick vad jag skulle beskriva som världens godaste dessert. Episkt.

Torsdag 1 oktober, San José.

Det går inte annat än att bli imponerad på Ericsson – proffsigt ut i fingerspetsarna och spännande för alla som är imponerade av datateknik och jakten på att öka processorernas prestanda, att bli snabbare för att kunna göra mer. Det behövs när allt blir uppkopplat mot nätet.

På 200 Holger Way arbetar man bland med att skapa processorkraft för internettelefoniväxlar och routrar som hanterar större mängder data. John Larkins och Derrek Lin har varit med och utvecklat Spider ASICS med 1000 processorkärnor i chippet. Märkvärdig? Jo, med tanke på att de flesta nöjer sig med fyra eller åtta kärnorsprocessorer.

Kan man köra senaste Windows på den nya processorn?
–      Jo, det är möjligt. Men sanningen är att vi föredrar Linux.

Vilken är den största utmaningen här?

Att hitta bra folk och få dem att stanna. 10 procent av medarbetarna försvinner varje år så det är en konstant jakt på kompetens. För en nybakad student från Stanford är ingångslönen runt 9000 dollar per månad eller 75 000 kronor. Det säger lite om löneläget. Oftast rekryteras projektledare/managers tillsammans med sitt gamla team och den främsta rekryteringskanalen är LinkedIn. Finns du inte där, finns du inte alls.

APIninjorna på Apigee

API:er (Application Programming Interface) är väldigt hett, det är marknad som omsätter biljontals dollar. Företaget Apigee har ca 400 anställda och sitter också de i San José. Precis som på Ericsson och alla techföretag i området har Apigee problem att behålla kompetens. Enligt Dave Hinman är det dock lite annorlunda mot Palo Alto.

–      Vi söker inte Google-typerna, vi är ute efter senior developers som verkligen kan hantverket att programmera API:er och få applikationerna att kommunicera med varandra.

På Apigee har man lagt bort titlarna. I alla fall internt. Det är egentligen bara när man talar med omvärlden, investerare och andra företag som titlarna används. Motvilligt.

– Vi behöver inte hierarkierna. Find smart people and you don’t have to manage.

För övrigt var det hos Apigee vi fick fina t-shirts och en suverän lunch som avslutades med världens godaste dessert. Den var så bra att jag kände mig tvungen att skaka hand med kocken.

/Wattman

Webmyrans Johan Hall håller 1000 kärnor i sin hand.

IMG_3877

Dela inlägg på:Facebooktwitterlinkedinmail